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兴化集团:职工培训为企业发展蓄积力量

兴化集团:职工培训为企业发展蓄积力量

2024-01-09 15:49 网站首页 > 盐业文化 > 企业文化 > 来源:兴化集团
有效提升了全员综合能力,促进了企业安全环保生产和经营效益的逆势增长。

2023年,陕西兴化集团有限责任公司按照年度培训计划,围绕“六提升,六提高”“每周一题、每月一考”“岗位描述一口清”“技术比武”及新员工入职培训等主题开展职工培训工作,有效提升了全员综合能力,促进了企业安全环保生产和经营效益的逆势增长。

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科学研判 让培训任务“落地生根”

 年初,面对职代会上确定的培训重点任务,技术与培训中心领导班子先行先学,分析研讨,多次召开培训会议,与各单位进行充分沟通,对重点任务进行细化分解,下发了《关于开展2023年员工教育培训计划的通知》,制定下发了“每周一题、每月一考”方案及“兴化公司技术比武实施方案”;同时,为了健全完善教育培训管理制度及奖励机制,提高一线兼职内训师待遇和员工的学习热情,修订了《兴化集团公司员工教育培训办法》。

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夯实基础 增强职工适岗能力

为进一步增强广大职工的适岗能力,公司深入开展“每周一题、每月一考”活动。活动按照“全员参与、重在基层,立足岗位、切合实际,注重实效”的要求,通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式,持续提升各中心部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练。

在培训检查中发现,各生产单位“每周一题、每月一考”活动有声有色,亮点纷呈。合成中心、胺醇中心和电仪中心工作笔记书写认真规范。硝基产品中心安全培训资料内容完整,且实行一期一档。水运行中心以制度建设为纲,以提升岗位操作技能、应急处置能力为抓手,严格落实公司员工培训相关精神,立足岗位生产实际,制定中心《岗位描述一口清工作实施细则》、《每周一题每月一考工作实施细则》、《技术比武工作实施细则》等制度。12个生产单位培训工作均按计划顺利完成。同时,公司还通过开展现场实操能力提升、组织公司危化品生产单位主要负责人及安全管理人员复训在线考试、全员安全生产能力提升,生产系统DCS、S1S、GDS培训,让“人人讲安全、个个会应急”的思想理念深入人心。截止10底,全公司共开展安全综合类培训15778人次,技能操作类9015人次。

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技术比武 掀起“比、学、赶、超”热潮

为了打造数量充足、层次合理、接替有序、支撑有力的管理、技术、技能三支队伍,公司年初制定了《兴化公司技术比武实施方案》,决定在一线生产岗位及一线技术岗位人员中开展技术比武活动。

通过层层选拔,28名员工进入公司级化工总控工技术比武预赛,10名选手进入决赛。9月28日上午,公司化工总控工技术比武决赛在公司第一会议室举行,经过激烈的角逐,合成中心朱健在理论成绩靠后的情况下,沉着应对,取得第一名,合成中心、胺醇中心获优秀组织奖。

10月份以来电仪中心、检验中心、动力中心、安装公司、晟邦公司分别组织举办了电工、仪器仪表维修工、分析检验工、锅炉操作工、钳工、焊工、车工等工种的技术比武,公司上下掀起了新一轮“比、学、赶、超”热潮,并取得良好的效果。

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新工培训 为兴化发展注入新活力

新员工是企业未来发展的希望,2023年技术与培训中心组织新工培训近100人。技术与培训中心通过“走近兴化、了解化工、安全优先、团队合作”等四个模块化培训,让新员工尽快融入兴化,在最短的时间掌握基本的安全环保及生产工艺知识,增加新员工入职对兴化的信心和埋头苦干、不怕困难的本领。

公司安环质监部技术人员为新工讲述化工生产安全基本知识,并结合典型事故案例去剖析,重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位,以及如何处理紧急情况。聘请各中心技术员给新工讲述了合成氨工艺流程、甲醇工艺流程及仿真实操课程,让新员工对化工理论知识有了较为详细的了解。为大家准备了军事训练课程,培养了新员工的艰苦奋斗、吃苦耐劳的坚强毅力和爱国主义、集体主义团队精神、提高了大家的执行力。同时,从《兴化发展历程》《员工的职业理想与追求》《团队的认知与融入》等方面对新工进行了培训,让他们尽快融入企业,发挥自己价值。

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技能鉴定 提升员工技能水平

今年以来,技术与培训中心先后完成了兴化集团公司员工认定需求计划8个工种五个等级共计288人统计工作;化工总控工初级工、中级工、高级工129人的认定工作;完成了2023年度延长集团公司对兴化公司高层次技能人才考核等工作。

在第六届陕西省国有企业职业技能大赛集团公司钳工、电工大赛中我公司选派的选手取得较好成绩。今年9月份,兴化公司5名员工参加集团公司在延安能化公司组织的化工总控工高级技师、技师认定考评。为了解决工学矛盾,技术培训中心上协下调,向集团公司认定中心申请在兴化公司设立仪器仪表维修工理论考点,并组织了严密的理论考试,得到了认定中心的好评。2023年共计认定6个职业技能工种5个等级共计177人,兴化员工取得国家相关职业技能等级证书共计83人。

人才是企业实现高质量发展的根本保障,培训工作只有起点没有终点。2024年是“十四五”规划最为关键的一年,新起点、新征程,兴化培训工作将再接再厉,奋发有为,努力为企业发展蓄积力量!

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